Что значит прогул? на Жалоба.net  

Что значит прогул?

Что значит прогул?

Что делать, если работодатель Вас просит задержаться на работе? Ведь один-два раза можно войти в положение, принимая во внимание специфику работы предприятия, а если это происходит системно - то с этим можно и нужно бороться.

Трудовой Кодекс устанавливает ряд обязательств для работодателя. В их числе - обязанности информировать работника о режиме рабочего времени и времени отдыха. Необходимо отметить, что нормы, регламентирующие эту область, должны быть включены в индивидуальный трудовой договор.

При этом, необходимо четко установить, когда рабочий день начинается, а когда заканчивается, просто указать количество рабочих часов в течение недели будет недостаточно.

В таком случае, если работник не появится на работе в определенное время, работодатель не сможет уволить его за прогул. Ведь с формальной точки зрения данный факт нельзя отнести к нарушение трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины - это деяние, выходящее за его рамки, а отсутствие времени начала и окончания работы означает отсутствие таких норм поведения.

Работник вправе требовать от работодателя учета его времени работы, а также требовать предоставления информации о времени начала работы и ее окончания. Причем такая договоренность должна быть взаимной.